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Déclaration anti-racisme et anti-discrimination


Le Centre Segal a toujours cru en la force des arts vivants pour appuyer et unir les communautés. Dans les dernières semaines, les décès de George Floyd, Regis Korchinski-Paquet et tant d’autres membres des communautés racisées ont inspiré un virage culturel mondial face à l’injustice raciale historique et systémique. Nous écoutons, entendons et apprenons d’artistes, de spectateurs et de membres de notre équipe comment le Centre Segal pourrait mieux inclure les créateurs et les spectateurs racisés. Merci à tous ceux qui ont partagé leurs idées avec nous. Nous sommes touchés que les gens de notre communauté se sentent à l’aise de communiquer avec nous et nous fassent confiance. Cette confiance n’est pas prise à la légère.

Nos racines juives nous rappellent notre devoir de ne pas être des témoins passifs mais de nous opposer à la suprématie blanche et le racisme. À la lumière de ceci et de nombreuses conversations nationales et internationales auxquelles nous participons, nous sommes à planifier de quoi aura l’air le Centre Segal et comment on pourra s’y sentir lors de la reprise des activités. Ceci inclut des changements fondamentaux et durables à notre mode de fonctionnement afin de promouvoir un environnement œuvrant résolument contre les préjugés raciaux, les préjugés inconscients, l’anti-noir et la discrimination sous toutes ses formes.

Nous profitons de l’occasion qui nous est offerte tandis que nos scènes sont silencieuses pour faire progresser ce travail important à travers toute notre organisation et pour devenir un meilleur représentant de notre communauté à la reprise. Ceci inclut des discussions soutenues avec nos parties prenantes, ainsi que la création, avec l’appui de notre conseil d’administration et l’engagement d’un consultant en matière de communautés racisées, d’un plan d’étapes réalisables pour être un agent de changement. L’inclusion est devenue au fil des ans une valeur de plus en plus fondamentale du Centre mais nous devons en faire plus. Nous pouvons et devons faire mieux.

Puisque notre industrie a été perturbée et que nous en sommes réduits à une présence en ligne uniquement, veuillez prendre un moment pour lire la liste ci-dessous des actions que nous avons entreprises à ce jour.

Nous sommes impatients de poursuivre la conversation avec vous, notre communauté, tandis que nous poursuivons ce travail essentiel.

  • Déclaration sur les réseaux sociaux en appui aux protestations déclenchées par l’assassinat de George Floyd.

  • Nous continuons de nous éduquer par le biais de lectures, de recherches personnelles, de webinaires, de participation à des discussions aux niveaux local, national et international avec le secteur du théâtre.

  • Nous avons utilisé nos réseaux sociaux pour partager des ressources, des histoires, des articles, des projets et pour amplifier les voix noires et les événements en ligne.

  • Nous avons reporté des événements en ligne afin de mieux promouvoir des voix noires.

  • Nous avons demandé que les pourboires et les dons amassés lors des cours de danse Broadway Super Awesome Fun Time soient remis à Black Theatre Workshop et à Obsidian Theatre.

  • Le 23 juin, nous avons changé le choix du Tuesday Night Live @ Home afin de présenter un spectacle qui nous a permis de réfléchir à l’expérience des artistes noirs et de concentrer notre discussion sur la diversité,

  • Nous avons reconnu la très grande blanchité du répertoire de comédie musicale traditionnelle et récente de Broadway lors de la transmission en direct du Concert 10e anniversaire du Broadway Café et nous nous sommes engagés à prendre des mesures réalisables pour aider à corriger cette disparité lorsque les activités reprendront.

  • Lisa’s Nightcap du 29 juin présentait l’artiste de théâtre Ray Hogg et sa nouvelle compagnie Prime Mover Theatre qui appuie les artistes marginalisés au théâtre.

  • Lors de l’envoi de la vidéo présentant la mise à jour de fin de saison du Centre Segal à plus de 21 000 parties prenantes, nous avons parlé de l’occasion qui s’offrait à nous de participer à la conversation et avons déclaré notre intention d’informer notre communauté de nos futurs plans d’action.

  • Nous avons créé un comité d’équité, d’inclusion et d’antiracisme sur notre conseil d’administration.



Et quelques projets sur lesquels nous travaillons en ce moment :

  • Planification d’un événement en ligne en collaboration avec le Musée de l’Holocauste Montréal présentant des perspectives noires provenant des milieux culturels et éducatifs.

  • Appuyée par le Conseil d’administration, la création d’une liste d’éléments et d’idées réalisables qui se penchera sur les façons de bâtir un Centre Segal antiraciste plus fort et plus robuste lorsque nous rouvrirons nos portes.      

  • Engagement d’un consultant en matière de communautés racisées pour aider le comité d’équité, d’inclusion et d’antiracisme à construire un Plan d’action d’Inclusion et d’Antiracisme.