Déclaration anti-racisme et anti-discrimination
Le Centre Segal a toujours cru en la force des arts vivants pour appuyer et unir les communautés. Nos racines juives nous rappellent qu'il est de notre devoir de ne pas rester passifs, de nous élever contre la suprématie de la race blanche et l'antisémitisme, et d'être activement antiracistes. Notre participation à des conversations nationales et internationales sur la défense des droits de la personne et la facilitation de ces conversations nous ont grandement aidés. Nous avons apporté des changements fondamentaux et durables à notre mode de fonctionnement afin de promouvoir un environnement qui lutte activement contre les préjugés raciaux, les préjugés inconscients, les préjugés contre les personnes noires et la discrimination sous toutes ses formes.
Nous avons profité de l’occasion qui nous était offerte tandis que nos scènes étaient silencieuses pour faire progresser ce travail important à travers toute notre organisation. Nous voulions devenir un meilleur représentant de notre communauté à la reprise de nos activités. Ce travail comprend la poursuite des discussions avec nos partenaires et notre conseil d'administration, ainsi que l'engagement d'un porte-parole d’artistes autochtones, noirs et de couleur, Kamana Ntibarikure. Nous avons élaboré un plan d'action réalisable pour pouvoir être un agent du changement. L’inclusion est devenue au fil des ans une valeur de plus en plus fondamentale du Centre mais nous devons en faire plus. Nous pouvons et devons faire mieux. Nous continuons d'entendre, d'écouter et d'apprendre des artistes, des spectateurs et des membres de notre propre équipe comment nous pouvons faire du Centre Segal un endroit où les créateurs et les spectateurs BIPOC peuvent se sentir chez eux. Merci à ceux qui nous ont fait part de leurs réflexions. Nous sommes heureux de savoir que notre communauté est si proche que vous vous sentez à l'aise pour nous contacter et nous faire confiance. Cette confiance n'est pas prise à la légère.
Veuillez prendre un moment pour lire la liste ci-dessous des mesures que nous avons prises jusqu'à présent. Nous nous réjouissons de poursuivre le dialogue avec vous, notre communauté, au fur et à mesure que nous poursuivons ce travail essentiel.
- Une déclaration a été faite sur les médias sociaux pour soutenir les manifestations déclenchées par le meurtre de George Floyd afin de faire entendre la voix des Noirs.
- Embauche de porte-paroles d’artistes autochtones, noirs et de couleur, Kamana Ntibarikure (2021-2022) et Keith Fernandez (2022-2023).
- Des ateliers sur la lutte contre le racisme, animés par Rivka Campbell, ont été organisés avec le conseil d'administration.
- Des pourboires et des dons ont été récoltés lors des derniers cours de danse Broadway Super Awesome Fun Time et remis au Black Theatre Workshop et à l'Obsidian Theatre.
- Modification de la sélection de Tuesday Night Live @ Home du 23 juin 2020 pour une émission où nous avons pu réfléchir à l'expérience des artistes BIPOC et axer notre discussion sur la diversité.
- Reconnaître la composition blanche disproportionnée des comédies musicales traditionnelles et actuelles de Broadway lors de la diffusion en direct de la célébration du 10e anniversaire du Broadway Café et s'engager à prendre des mesures concrètes pour corriger cette disparité à l'avenir.
- Participation au projet "Transformations", un programme national organisé par le Centre national des Arts. Dans le cadre de cette initiative, le Centre Segal a collaboré avec trois voix émergentes et diversifiées de notre communauté : Justin Johnson, Jennifer Roberts, et Sarah Sinacore.
- La série Lisa's Nightcap a présenté un bon nombre d'artistes BIPOC, notamment Ray Hogg et sa nouvelle Prime Mover Theatre Company qui soutient les artistes marginalisés dans le théâtre, Kamana Ntibarikure, porte-parole d’artistes autochtones, noirs et de couleur au Centre Segal, et l'artiste multidisciplinaire J Rob (alias Half White Full Black).
- Envoi d'une vidéo de mise à jour de fin de saison du Centre Segal à plus de 21 000 partenaires, reconnaissant l'opportunité que nous avons de participer à la conversation et notre intention d'informer notre communauté de nos plans d'action pour l'avenir.
- Production d'un événement en ligne, « Keeping the Conversation Going, » en partenariat avec le Musée de l'Holocauste Montréal, mettant en vedette des voix noires des secteurs culturel et éducatif, notamment Mike Payette, Rivka Campbell, Nantali Indongo, Josa Maule, et Lisa Ndejuru.
- Commémoration du Mois de l'histoire des Noirs en partenariat avec le Black Theatre Workshop avec Liberation's Radiance, par une installation lumineuse de Tim Rodrigues. Cette installation a été accompagnée de pièces hebdomadaires « Reflections » de Maryline Chery, Justin Johnson et Willow Cioppa, anciens participants au programme de mentorat artistique (AMP) du BTW, et a accueilli une conversation hebdomadaire au cours de laquelle les anciens participants à l'AMP ont discuté de leurs « Reflections. »
- Organisation de « Becoming Nakuset, » une table ronde sur le documentaire intime du même nom diffusé par la CBC, avec nos partenaires du Temple Emanu-El-Beth Sholom. La discussion était animée par le rabbin Lisa Grushcow et mettait en vedette Nakuset, Victoria Anderson-Gardner, et Daniel Milner.
- Réalisation de « Moving Forward, » une table ronde réunissant des étudiants de cinq institutions théâtrales du Québec anglophone pour réfléchir aux abus et à la discrimination subis derrière des portes closes dans les espaces éducatifs. Cette discussion était animée par Kayleigh Choiniere et Mara Lazaris, et les invités étaient Camila Fitzgibbon, Gabe Maharjan, Rebecca Gibian, Dakota J. Wellman et Meagan Shroeder.
- Publication d'une déclaration sur l'antisémitisme comprenant des ressources pour faire face au racisme en ligne et apprendre l'histoire de l'antisémitisme du Musée de l'Holocauste Montréal.
- Le conseil d'administration a adopté un addendum à notre plan stratégique actuel, actualisant nos priorités stratégiques et mettant à jour notre mission afin de refléter l'engagement permanent du Centre Segal en faveur d'une représentation équitable
Et quelques projets sur lesquels nous travaillons en ce moment :
- Continuer à nous former par le biais de publications, de recherches personnelles, de séminaires en ligne, en participant à des discussions sur la défense des intérêts au niveau local, national et international avec le secteur du théâtre.
- Maintenir une liste croissante d'actions et d'idées soutenues par le conseil d'administration, qui examine les moyens de construire un Centre Segal antiraciste plus fort et plus robuste.
- S'engager et continuer à utiliser nos plateformes de médias sociaux pour partager des ressources, des histoires, des articles, des projets, et amplifier les voix et les événements BIPOC.
- Examiner les processus et les pratiques, de la programmation et du développement aux répétitions et à la production, à la lumière de notre engagement en faveur de la lutte contre le racisme et des conversations que nous avons eues.
- Soutenir et appliquer les sections nouvellement ratifiées sur l'accès, l'inclusion et la lutte contre l'oppression dans le Canadian Theatre Agreement (CTA).
- Continuer à rechercher et à établir des relations avec les artistes BIPOC à Montréal, dans tout le Québec et au-delà.
- Créer un groupe de travail interne sur la lutte contre le racisme et la discrimination qui proposera des recommandations basées